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Ce sont des discussions ouvertes, sans enjeu d\u2019image ou de compte \u00e0 rendre, o\u00f9 chaque dirigeant peut se confier, poser ses probl\u00e8mes en transparence qu\u2019elles soient humaines, business, organisationnelle,<\/strong> ou autre.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n —————————————————–<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pour sortir de la solitude du dirigeant je les accompagne sur leurs probl\u00e9matiques, avec des s\u00e9ances m\u00ealant coaching bienveillant et pragmatisme op\u00e9rationnel, pour adresser les probl\u00e9matiques de posture et\/ou de business. Sparring partner Ce sont des discussions ouvertes, sans enjeu d\u2019image ou de compte \u00e0 rendre, o\u00f9 chaque dirigeant peut se confier, poser ses probl\u00e8mes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-67","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150,"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67\/revisions\/150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/positivist.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Operating partner<\/h2>\n\n\n\n
Ayant \u00e9t\u00e9 moi-m\u00eame DG et CEO, je comprends les enjeux, et permet au dirigeant de r\u00e9fl\u00e9chir, de se poser toutes les questions, et d\u2019\u00e9valuer les champs des possibles.<\/h2>\n\n\n\n
Pas de th\u00e9orie g\u00e9n\u00e9raliste mais une approche sur mesure<\/strong> pour aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e9matiques efficacement <\/strong>et rapidement<\/strong>.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Domaines d\u2019intervention<\/h2>\n\n\n\n
R\u00e9ussir sa prise de poste<\/strong>, en 100 jours<\/h2>\n\n\n\n
Gestion du stress <\/strong>et de sa communication<\/h2>\n\n\n\n
Transformation et engagement des \u00e9quipes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Posture en Management<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Constitution d\u2019\u00e9quipes performantes <\/strong>et structuration de l\u2019organisation<\/h2>\n\n\n\n
Acc\u00e9l\u00e9ration du business, <\/strong>\u00e9valuation des options, aide \u00e0 la d\u00e9cision, KPi<\/h2>\n\n\n\n
Gestion de crise , <\/strong>analyse des signaux faibles, KPI, restructuration, communication, management des parties prenantes<\/h2>\n\n\n\n
Etre une femme dirigeante<\/strong>, posture, leadership au Comex, gestion de la charge mentale<\/h2>\n\n\n\n
Posture en LBO, <\/strong>pr\u00e9sentations en board meetings, gestion des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, management des attentes<\/h2>\n\n\n\n
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